Cégmüködés – velünk, vagy hogyan lenne nélkülünk?
Ne hagyja bizonytalanságban a cége, saját maga és családja sorsát. Mindenre időben kell felkészülnie. Ha felépitett egy vállalatot, első az örökösödésre történő felkészülés,- ha nincs örökös , a cégeladásra is fel kell késziteni a vállalatot és önmagunkat is. Mikor váltsunk?
Lépjünk még ma, hogy biztosan ugy történjen minden a jövőben, ahogy szeretnénk. Kevesen tudják, hogy már most a társasági szerződésben mennyi mindent meghatározhatunk másként, az öröklés általános szabályain kivül, családunk érdekeinek figyelembevételével.
Idejében biztositsuk az utódlást, hogy általa is müködőképes, átlátható, fejleszthető, az uj módszerekkel irányitható céget tudjunk átadni.
De mi lesz ha váratlanul kell átvennie az örökösnek idő előtt a céget? Biztonságban van a családi vagyon? A cég zavartalanul veszi az átmeneti idő alatt az akadályokat? A management, a megrendelők, beszállitók egyformán fontosak.
Egy profi, folyamatszervezett céget könnyü átvenni. Vezetést támogató rendszerekkel, digitális háttérrel ezt biztositjuk,már a jövőt épitjük. Egy szubjektivitást csak részben hordozó vállalat mindig innovativabb, többet érhet. Ha a családi cégeket holdingba szervezzük, a vagyont családi bizalmi vagyonkezelésbe visszük,-már előre garantáltan jó döntéseket hoztunk.
Ám ha mindenlépppen eladóvá válik élete munkája,-hivjon minket bizalommal.